Hakkında

Ne yapar, değerleri neler?

Okyanus Dönüşüm, kurumların çevik dönüşümüne ve bu dönüşümün en önemli parçası olan çalışanların liderlik gelişimine odaklanan bir şirket. Aykut Akalın tarafından kuruldu. Kurumlara özel çevik dönüşüm ve değişim yönetimi hizmetleri, çevik düşünce yapısı ve çalışma şekillerine yönelik eğitimler ve liderlik gelişimi programları sunuyor.

Önem verdiği değerler arasında özgürlük, dürüstlük, şeffaflık, samimiyet ve belki de en önemlisi iyi niyet var. Hayat bazen düşündüğümüz kadar basit denklemlerden oluşmayabiliyor; hayatta yaptıklarımız, ulaşmak istediğimiz sonuçları vermeyebiliyor. Ancak ve ancak samimi ve iyi niyetli bir çabayı elden bırakmazsak, dürüst ve şeffaf olabilirsek hizmet ettiğimiz kurumlara ve insanlara verebileceğimizin en iyisini verebiliriz diye düşünüyorum.

Aykut Akalın kimdir?

Lisans ve Yüksek Lisansımı Marmara Üniversitesi Makine Mühendisliği (İng) bölümünde tamamladım. Yüksek Lisans eğitimi sırasında başladığım iş hayatımın ilk 5 yılında hem farklı tasarım ve üretim tekniklerinde hem de uluslararası teknik satış ve ihracatta deneyim kazandım. Askerliğimi tamamladıktan sonra 2008 Ocak ayında Ford Otosan’a katılarak; 12 yılı çeşitli liderlik rollerinde olmak üzere, 15 yıldan fazla bu kurumda görev aldım.

2015 yılında Ford Motor Company’nin İngiltere’deki Dunton Teknik Merkezi’ne Yeni Nesil Focus projesinde yer alan bir ürün geliştirme ekibine liderlik etmek üzere atandım ve projeyi başarıyla hayata geçirdikten sonra 2018 yılında Türkiye’ye döndüm. Ürün geliştirme organizasyonundaki sorumluluklarımla birlikte uzun yıllar 6 Sigma Kara Kuşak olarak da görev yaptım.

2020 yılında organizasyonun Çevik dönüşümünde yer almak, bireyleri, takımları ve organizasyonu bu yolda desteklemek ve hizmet vermek üzere Çevik Koç rolüne geçtim.

Çevik koçluk rolünde yaklaşık 2000 kişilik bir büyüklüğe sahip 2 iş alanının kurumsal (enterprise) koçluğunu yürütürken organizasyonun farklı alanlarında 70’den fazla takıma da hizmet verdim. Bunlarla birlikte çevik rollere yönelik eğitim programlarında; kültürel dönüşüm ve liderlik gelişimi için de kurum içi koçluk ve mentorluk programlarında görev aldım.

Aynı zamanda profesyonel koçluk ve mentörlük yaparak Yeni Bir Lider Derneği ile birlikte sosyal fayda yaratmayı amaçlıyorum ve Agile Turkey topluluğunun da bir üyesiyim.

Çevik Dönüşüm ve Koçluk üzerine aldığım bazı sertifikalar / eğitimler şunlardır:

-Çevik Koçluk: PSM I-II / Kanban Management Professional (KSD & KSI) / ICA-Agile Team Facilitation / ACM Agile Coach Development Program / Agile Leadership / Fundamentals of Gamification / Design Thinking / Prosci® Certified Change Practitioner

-Koçluk: ICF Akreditasyonlu Koçluk Eğitim Programı (ACTP) / İş Koçluğunun Temelleri / Liderlik Koçluğunun Temelleri ve Uygulamaları / Yaratıcı Koçluk Uygulamaları

• LinkedIn
• Instagram

İşbirlikleri

Tek kişi ile yaratabilecek etki ve verilebilecek servis miktarı kısıtlı ve ben her zaman bir takım içerisinde çalışmaya bayılırım. Dolayısı ile işbirlikleri kurarak gerçekten çevik ve yenilikçi takımlar meydana getirebilmeyi çok istiyorum. Burası bir gün büyüyecekse bu kurduğu işbirlikleri sayesinde olacak.

Umuyorum işbirliği kurduğumuz insanları ve kurumları bir müddet sonra burada görebileceksiniz.

Okyanus Dönüşüm’le işbirliği kurmak isteyen sevgili Çevik Dönüşüm Danışmaları ve Koçlar, iletişim kurmak için şu link’e gelebilirsiniz.

Okyanus ismi nereden geliyor?

Soyut bir kavramı ifade etmek için somut bir şeyi kullanmaya simge, sembol deniliyor. Görebildiğimiz, tarifleyebildiğimiz bu şeyler ile aralanan anlam kapısının ardından ise çok daha fazla şey gizli. Görünmeyen ile görünenin kavuştuğu bu noktada bir çok mananın ortaya çıkma ihtimali var.

İsim hakkında düşünürken bir yandan da varoluşun kaynağının ne olduğunu keşfetmeye çalıştığım bir dönemdeydim. Bilgi, bilgelik, aşk, sevgi gibi görünmeyen kavramlar dahil tüm varoluşun tek bir kaynaktan meydana geldiğine inanıyorum. Bu kaynakta, her ne arıyorsak en saf hali ile sonsuz miktarda bulunuyor.

Hepimiz bu aynı kaynaktan, aynı yaşam gücünden, her an faydalanıyoruz. Yaşam her an, geçiciliği ve yeniden yaratıcılığı ile karşımızda. Okyanustaki bir damlayız, okyanusu içeren bir damla… O’nun tüm özelliklerini yansıtma potansiyelimiz ile birlikte…

———————————————

Bu şirkette ortaya çıkacak olan şeyler düşüncelerimiz, duygularımız, mevcudiyetimiz gibi soyut kavramlar olacak.  Bu soyut şeylerin ise aslında en büyük somut sonuçları ortaya çıkartma potansiyeli var. Bir insanın içindeki liderlik potansiyelini ortaya çıkartmak, bir grup insanın aynı vizyon ile bir takım olması veya bir organizasyonun iş yapış şeklinin, anlayışının veya düşünce yapısının dönüşmesinin etkileri çok büyük ve kalıcı olabilir. 

Bütün bu dönüşümler bireylerin görünmeyen dünyalarının dönüşümü ile gerçekleşiyor. Dünyamızda her an gerçekleşen değişimi karşılayabilmek için bizler de dönüşüyoruz, adapte oluyoruz. Okyanustan gelen yeni bir bilgiyi, yeteneği, kabiliyeti açığa çıkartıyoruz. Bu ismi seçerken amacım işte bu sonsuz yaratıcı kaynağın farkında olmayı ve oradan gelen yaratıcılığa birlikte erişmenin yollarını keşfetmeyi bir sembol ile ifade etmekti. 

Umuyorum tek bir kelimede kristalize olan düşüncelerimi biraz daha anlaşılır kılabilmişimdir.

Sevgiler,

Aykut