Hakkında
Ne yapar, değerleri neler?
Okyanus Dönüşüm, organizasyonel tasarım, liderlik gelişimi ve iş çevikliği alanlarında kurumlara özel dönüşüm deneyimi sunan stratejik bir danışmanlık şirketidir. Kurumsal şirketlerden, büyüyen KOBİ ve scaleup’lara kadar farklı ölçeklerdeki organizasyonların yapıları, kültürü ve liderlik kapasitelerini güçlendirmeye odaklanıyoruz.
Amacımız, kurumların geleceğe hazır yapılar kurmasını, liderlerini güçlendirmesini ve kültürünü stratejik hedefleriyle uyumlu hale getirmesini sağlamaktır.
Değerlerimiz
Şeffaflık • Dürüstlük • Samimiyet • İyi niyet
Hayat bazen düşündüğümüz kadar basit denklemlerden oluşmayabiliyor; hayatta yaptıklarımız, ulaşmak istediğimiz sonuçları vermeyebiliyor. Ancak ve ancak samimi ve iyi niyetli bir çabayı elden bırakmazsak, dürüst ve şeffaf olabilirsek hizmet ettiğimiz kurumlara ve insanlara verebileceğimizin en iyisini verebiliriz diye düşünüyoruz.
Bu yaklaşımımız ve değerlerimiz, çalıştığımız kurumlarda güvene dayalı uzun vadeli ilişkiler kurmamızı ve dönüşümlerde kalıcı etki yaratmamızı sağlıyor.
Kurucu: Aykut Akalın kimdir?
Lisans ve Yüksek Lisansını Marmara Üniversitesi Makine Mühendisliği (İng) bölümünde tamamladı. Yüksek Lisans eğitimi sırasında başladığı iş hayatının ilk 5 yılında hem farklı tasarım ve üretim tekniklerinde hem de ortak olduğu bir KOBİ’de uluslararası teknik satış ve ihracatta deneyim kazandı.
2008 Ocak ayında Koç Topluluğu’na katıldı ve 15 yılı aşkın süre boyunca görev aldı; bunun 12 yılı çeşitli liderlik rollerinde geçti. Kariyerinin önemli bir bölümünü Ford Otosan’da ve İngiltere’de Ford Motor Company’de uluslararası projelerde yönetici olarak sürdürdü. Ürün geliştirme organizasyonundaki sorumluluklarının yanında uzun yıllar 6 Sigma Kara Kuşak olarak da görev yaptı.
2020 yılında organizasyonun çevik dönüşümünde yer almak, bireyleri, takımları ve organizasyonu bu yolda desteklemek üzere Çevik Koç rolüne geçti. O tarihten bu yana çevik yaklaşımlar, organizasyonel yapı dönüşümü ve liderlik gelişimi alanlarında uzmanlaşarak çok sayıda şirketin kültür, süreç ve yönetim modellerini yeniden tasarladı.
Bugün kurumlara hem proje bazlı hem de dönüşüm liderliği (ör. geçici organizasyonel dönüşüm lideri, organizasyon tasarımcısı) rolleriyle destek veriyor. Aynı zamanda profesyonel koçluk ve mentorluk yaparak Yeni Bir Lider Derneği ile birlikte sosyal fayda yaratmayı amaçlıyor.
2024 yılı güz döneminden beri Marmara Üniversitesi Mühendislik Fakültesi’nde Introduction to Corporate Governance ve Design, Innovation and Entrepreneurship derslerini veriyor.
İşbirliklerimiz
Tek kişi ile yaratabilecek etki ve verilebilecek servis miktarı kısıtlı ve biz takım çalışmasına gönülden inanıyoruz. Bu sebeple ortak çalıştığımız geniş bir networkümüz var. En yakın çalıştığımız ve alanlarında uzman danışmanlarımızdan bazılarını ise buraya eklemek istedik:
Okyanus Dönüşüm’le işbirliği kurmak isteyen sevgili Dönüşüm Danışmaları ve Koçlar, iletişim kurmak için şu link’e gelebilirsiniz.
Hizmet Alanlarımız
Organizasyonel Tasarım & Yapılanma
Karar alma hızınızı artıran, sorumlulukları netleştiren ve stratejinize uygun esnek organizasyon modelleri tasarlarız. Böylece ekipler arası iş birliği ve verimlilik artar.
Liderlik Gelişimi & Kültür Dönüşümü
Yönetici ve liderlerinizin yetkinliklerini güçlendiren, kurum kültürünüzü hedeflerinize uyumlu hale getiren özel gelişim programları tasarlarız. Lider davranışlarında ölçülebilir ve kalıcı değişim yaratırız.
İş Çevikliği & Yönetişim
Organizasyonunuzun çevikliğini artıran, iş akışlarını hızlandıran ve karar alma süreçlerini iyileştiren çevik çalışma modelleri kurarız. Yönetişim yapınızı modernleştirerek sürdürülebilir başarı sağlarız.
Dönüşüm Ortaklığı & Fractional Liderlik
Kurumunuza belirli bir süre boyunca içeriden liderlik desteği sunarız. Stratejik hedeflerinize uygun dönüşüm projelerini yönetir, liderlik ekibinizi hizalar ve organizasyonel değişimi güvenle hayata geçiririz.
Okyanus ismi nereden geliyor?
Bu aşk engin bir okyanustur,
Buna haddi kenar olmaz…
Soyut bir kavramı ifade etmek için somut bir şeyi kullanmaya simge, sembol deniliyor. Görebildiğimiz, tarifleyebildiğimiz bu şeyler ile aralanan anlam kapısının ardından ise çok daha fazla şey gizli. Görünmeyen ile görünenin kavuştuğu bu noktada bir çok mananın ortaya çıkma ihtimali var.
İsim hakkında düşünürken bir yandan da varoluşun kaynağının ne olduğunu keşfetmeye çalıştığım bir dönemdeydim. Bilgi, bilgelik, aşk, sevgi gibi görünmeyen kavramlar dahil tüm varoluşun tek bir kaynaktan meydana geldiğine inanıyorum. Bu kaynakta, her ne arıyorsak en saf hali ile sonsuz miktarda bulunuyor.
Hepimiz bu aynı kaynaktan, aynı yaşam gücünden, her an faydalanıyoruz. Yaşam her an, geçiciliği ve yeniden yaratıcılığı ile karşımızda. Okyanustaki bir damlayız, okyanusu içeren bir damla… O’nun tüm özelliklerini yansıtma potansiyelimiz ile birlikte…
———————————————
Bu şirkette ortaya çıkacak olan şeyler düşüncelerimiz, duygularımız, mevcudiyetimiz gibi soyut kavramlar olacak. Bu soyut şeylerin ise aslında en büyük somut sonuçları ortaya çıkartma potansiyeli var. Bir insanın içindeki liderlik potansiyelini ortaya çıkartmak, bir grup insanın aynı vizyon ile bir takım olması veya bir organizasyonun iş yapış şeklinin, anlayışının veya düşünce yapısının dönüşmesinin etkileri çok büyük ve kalıcı olabilir.
Bütün bu dönüşümler bireylerin görünmeyen dünyalarının dönüşümü ile gerçekleşiyor. Dünyamızda her an gerçekleşen değişimi karşılayabilmek için bizler de dönüşüyoruz, adapte oluyoruz. Okyanustan gelen yeni bir bilgiyi, yeteneği, kabiliyeti açığa çıkartıyoruz. Bu ismi seçerken amacım işte bu sonsuz yaratıcı kaynağın farkında olmayı ve oradan gelen yaratıcılığa birlikte erişmenin yollarını keşfetmeyi bir sembol ile ifade etmekti.
Umuyorum tek bir kelimede kristalize olan düşüncelerimi biraz daha anlaşılır kılabilmişimdir.
Sevgiler,
Aykut